Les risques psychosociaux sont les risques professionnels qui portent atteintes à l’intégrité physique et/ou à la santé mentale des salariés (stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail, etc.)
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. »
Article L 4121-1 du code du travail
- Au niveau des salariés, individus, agents : fatigue, douleurs diverses, anxiété, sentiment de mal-être, malaise sur le lieu de travail, oublis…
- Au niveau du collectif : désengagement, démotivation, … source d’absentéisme, de retard, d’erreurs de productions, d’accidents du travail… jusqu’à impacter l’image de l’entreprise.
- Primaire – des actions de prévention « à la source », pour supprimer ou diminuer les facteurs de risques présents dans l’organisation. Ces actions ont pour objectif d’agir sur la cause.
- Secondaire – protéger les salariés en les aidant à faire face à l’exposition aux facteurs de risques, et de les aider à développer leurs compétences, connaissances, habiletés pour mieux connaître et gérer leurs réactions face aux RPS.
- Tertiaire – des actions d’accompagnements curatives, d’urgence, pour réduire les troubles dus à des risques que l’on n’a pas pu ou su éviter.
- Sensibiliser aux Risques Psychosociaux : définition et cadre réglementaire ; savoir détecter les signaux d’alerte chez les collaborateurs ; identifier les solutions possibles.
- Accompagner votre entreprise dans l’identification, le diagnostic des risques professionnels, des sources de stress ; et dans l’élaboration de solutions.
- Accompagner la mise en place d’actions de prévention dans les secteurs : primaire (Eviter l’apparition des troubles), secondaire (renforcer la capacité à agir des acteurs), et tertiaire (prendre en charge les salariés en souffrance)
- Regard neutre, bienveillant sur votre organisation,
- Ressortir les points forts et points d’amélioration de votre organisation en termes de risques psychosociaux
- Avoir l’expertise dans le traitement et l’analyse des données numériques, textuelles, et dans l’élaboration de synthèse, diagnostic.
Mise en place d’actions, d’ateliers collectifs et/ou individuels « sur-mesure », adaptés à vos besoins ; en collaboration avec vos équipes.
Je vous propose de vous rencontrer pour échanger sur la démarche de prévention des risques psychosociaux que vous envisager au sein de votre organisation, entreprise afin de proposer et de mettre en œuvre la démarche adaptée à votre structure, votre situation.
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