Accompagner la Mobilité Professionnelle
Face aux évolutions de la société, aux nouvelles technologies et aux exigences du monde du travail; se créer de nouveaux métiers, savoirs, techniques et conditions de travail.
Plusieurs types de mobilités apparaissent, et deviennent importantes dans les parcours professionnels.
• La mobilité suite à un accident du travail, une maladie professionnelle, une incapacité, se pose la question du reclassement professionnel (adaptation de poste, reconversion professionnelle…)
• La mobilité professionnelle sur plusieurs postes, voire dans différentes entreprises, au cours de notre vie professionnelle.
• La mobilité dans la formation, il devient nécessaire pour les employés de se former tout au long de la vie. Et pour les entreprises de mettre en place des processus et des outils pour faciliter les formations.
Accompagner vos équipes dans les démarches de mobilités professionnelles, d’individualisation des parcours (mobilité interne, externe, choisie ou subie, reclassement professionnel) et de construction de projets d’évolutions professionnels adaptés.
Les Objectifs
• Analyser les besoins, les souhaits, les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise, avec vos collaborateurs, l’encadrement.
• Accompagner vos salariés dans la construction du projet professionnel (Identifier les besoins, compétences, savoir-faire transférables)
• Accompagner vos salariés dans leurs démarches de mobilité, en collaboration avec les services ressources humaines : adaptation, nouvelle identité professionnelle, et retrouver le sens du travail, et leurs réintégration.
• Accompagner le retour à l’emploi/au travail de vos collaborateurs (après congés, arrêts de travail plus ou moins long (burn-out, accident, maladies…)), leurs mobilités et transitions professionnelles.
Les Bénéfices
- Faciliter les changements de postes, les reclassements professionnels
- Ouvrir des possibilités d’évolutions, optimiser les compétences
- Soutenir les démarches de mobilité et d’individualisation des parcours
Vous souhaitez accompagner vos équipes dans une démarche de changement, dans leur développement de leurs compétences, dans leur retour au travail pour…
- Comprendre les enjeux professionnels et personnels d’une mobilité professionnelles
- S’approprier des outils efficaces (centres d’intérêts, motivations au travail, valeur au travail…), à travers des tests et outils de bilan de compétences pour une meilleure connaissance de soi pour « sécuriser » les transitions professionnelles
- Identifier avec le collaborateur, de nouvelles pistes réalistes et réalisables
- Mettre en place un plan d’action et accompagner le collaborateur
- Favoriser la réussite du retour au travail
A travers des :
- Actions Collectives : groupe d’analyse des pratiques, élaboration portefeuille de compétences, ateliers…
- Entretiens Individuels : bilan de carrière, de compétence, suivi psychologique au changement, au retour au travail, au reclassement professionnel
Les conditions (planning, propositions) sont déterminées à l’avance, en fonction de vos demandes, besoins, objectifs et ceux de vos collaborateurs.
Selon la prestation, il peut y avoir un suivi et un bilan avec l’encadrement (bilan professionnel, reclassement professionnel…)