Formations & Ateliers

Des interventions adaptées à vos besoins et aux besoins de vos équipes et de votre entreprise.

Les objectifs

• Permettre à vos équipes d’acquérir des connaissances sur les mécanismes du stress pour mieux le comprendre et comprendre ses impacts dans la sphère professionnelle (et personnelle), la santé, les comportements et sur le fonctionnement de l’entreprise.
• Permettre à vos collaborateurs de gérer leur stress plus efficacement et de réagir de façon adaptée aux situations complexes ; pour favoriser le bien-être de vos collaborateurs, le travail en équipe et l’efficacité de l’entreprise.
• Permettre aux participants de prendre du recul, et de donner du sens aux situations professionnelles.
• Mettre en place des solutions adaptées aux problématiques rencontrées par vos équipes et vous-même.
• Développer la communication, la motivation et la coopération.
• Améliorer l’environnement et la qualité de vie au travail.

Thèmes des différentes formations

Nous vous proposons des interventions adaptées à vos besoins et aux besoins de vos équipes et de votre entreprise ; avec différentes thématiques, qu’il est possible de moduler pour vous proposer des actions « sur-mesure » co-construite avec vous, adaptés à vos besoins :

• « Mieux gérer son stress et ses émotions au travail et au quotidien » : apporter des connaissances et outils pratiques pour mieux gérer son stress et ses émotions au travail et au quotidien.
• « Groupe d’analyse des pratiques professionnelles » : temps d’échange et de travail pour prendre du recul, comprendre les situations problèmes, permettre un questionnement collectif et élaborer des solutions d’améliorations adaptées.
• « Sensibilisation aux Risques Psychosociaux » : apporter des connaissances sur ce que sont les risques psychosociaux, et leurs conséquences sur l’individu, l’entreprise ; et sur les différentes démarches de préventions primaire, secondaire et tertiaire.
• « Accompagner les changements » : apporter des connaissances théoriques sur le changement, et les résistances. Et organiser des temps d’échanger de pratiques, de groupes de parole, pour travailler sur les résistances, les blocages, et les changements vécus dans votre structure.
• « Développer sa communication : Comment mieux communiquer ? » : apporter des connaissances et techniques pratiques pour développer l’affirmation de soi, ses capacités de communication positive, de communication non violente ; pour mieux prévenir les conflits, et communiquer de façon plus adaptée.
• « Médiation et gestion de conflits » : apporter des connaissances, des techniques et exercices pratiques pour pouvoir agir en cas de conflits, pour vous-même, ou pour pouvoir intervenir en cas de conflits entre des collègues, au sein de vos équipes.
• « Mobilité Professionnelle » : accompagner la mobilité professionnelle interne ou externe de vos collaborateurs à travers différents outils : élaborer un portefeuille de compétences, savoir se mettre en valeurs, identifier ses compétences, points forts, atouts et points d’amélioration.
• « Orientation et projet professionnel » : accompagner individuellement et/ou collectivement vos élèves, étudiants, stagiaires dans leurs démarches de réflexion sur leur orientations scolaire et professionnelle. Différents thèmes peuvent être choisis en fonction des besoins : portefeuille de compétences, savoir se mettre en valeur, connaissance de soi, enquêtes métiers, identifier ses compétences, construire un CV, une lettre de motivation, préparer un entretien d’embauche, faire des enquêtes métier…
• « Sensibilisation » : sur différents thèmes : Burn-Out, la reprise du travail après un arrêt maladie long, discrimination, harcèlement… en fonction de vos besoins.
• Atelier « sur mesure » : en fonction de vos besoins

Organisation

La durée des formations et ateliers est en fonction des formations et de vos possibilités.
Certaines interventions sont réalisées en collaboration avec Kevin GILET, intervenant spécialisé dans la gestion du stress et la pleine conscience.

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